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      索引號: K12380210/2023-01525 分類: 綜合政務\政務公開;國民經濟管理、國有資產監管\宏觀經濟    通知
      發布機構: 市委辦 文號: 海委發〔2023〕6號
      成文日期: 2023-03-03 發布日期: 2023-03-23 有效性: 有效
      名稱: 中共海安市委關于貫徹落實“讓干部敢為、 地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創” 重要要求進一步增強干事創業活力的意見
      中共海安市委關于貫徹落實“讓干部敢為、 地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創” 重要要求進一步增強干事創業活力的意見
      來源: 市委辦 發布時間:2023-03-23 累計次數: 字體:[ ]

      中共海安市委關于貫徹落實“讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”重要要求進一步增強干事創業

      活力的意見

      (2023年3月3日)

      習近平總書記在中央政治局會議上強調,“要堅持真抓實干,激發全社會干事創業活力,讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”。省委和南通市委多次就貫徹習近平總書記重要講話精神、支持和鼓勵“四敢”提出明確要求。當前,海安正緊緊圍繞“樞紐海安 科創新城”戰略定位,致力打造“五個海安”、奮力建設“五個強市”,必須全面貫徹黨的二十大精神和黨中央決策部署,堅決落實“讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”重要要求,進一步增強全市上下干事創業活力,在新征程上全面推進中國式現代化海安新實踐?,F提出如下意見。

      一、牢固樹立“崇尚實干、注重實績”鮮明導向,讓“敢為”成為廣大干部內在自覺

      堅持新時代好干部標準,強化選人用人正確導向,更加注重以實績論英雄、憑能力用干部,不斷弘揚“見第一就爭、見獎杯就奪、見紅旗就扛”的精氣神,讓敢為善為、奮發有為成為海安干部隊伍的最鮮明特質。

      突出政治引領,增強“敢為”的定力。始終把政治標準貫穿干部“選育管用”全過程各方面,按照中央統一部署精心組織即將開展的黨內主題教育,引導各級干部更加自覺用黨的二十大精神統一思想、統一意志、統一行動,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想定向領航,嚴格執行“第一議題”學習制度,時時對標對表、事事緊跟緊隨,持續開展政治理論“四學”活動,始終用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作,確保海安各項事業始終沿著習近平總書記指引的方向前進。胸懷“兩個大局”,牢記“國之大者”,完整準確全面貫徹新發展理念,推動黨中央、省委和南通市委決策部署在海安落地生根、開花結果,同時以“探路者”姿態先行先試,在頂層設計大框架內勇闖新路,在創造性落實中開辟高質量發展新境界。

      強化能力建設,提升“敢為”的底氣。持續推進“領導干部能力建設提升年”活動,實施百名“一把手”提能工程,加強專業素養和綜合素質訓練,強化斗爭精神和斗爭本領養成。持續辦好“海陵大學堂”,實施專業部門、專業園區、專業領域攻堅能力提升“三大行動”,建立完善干部在斗爭一線磨礪、在復雜環境成長、憑實干實績選拔的培養鏈條,增強“八項本領”、提高“七種能力”。抓好后繼有人根本大計,深入實施“天天向上”年輕干部培養工程、定制村干“逐夢計劃”,持續公開選調優秀青年人才,強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,引導年輕干部在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨,練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事,打造在現代化新征程中沖鋒在前、建功立業的生力軍。

      完善激勵保障,鼓足“敢為”的干勁。堅持事業為上、依事擇人、人崗相適,選好用好各年齡段干部,更大程度發揮退出領導崗位干部積極性,以正確用人導向凝聚干事創業合力。推行干部政治表現記實制度,將干部“敢為”的現實表現納入記實,作為評價、識別和使用干部的重要依據,完善干部平時考核、年度考核、專項考核制度,營造“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。用好用足職務職級并行、專項激勵、健康休養、選樹典型等措施,市級層面每年統籌一定數量的職級資源專項用于晉升“敢為”的干部,讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠。優化完善分層分類、上下聯動的關愛慰問機制,不斷加大關愛干部專項資金使用力度。堅持“三個區分開來”,落實容錯糾錯機制,建立健全改革創新風險評估和限時辦結機制,定期編發“干部敢為”典型案例,對干部在改革創新中的失誤能容則容、應容盡容、快處快容。健全干部聲譽保護機制,嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除影響。堅持抓早抓小、防微杜漸,發現干部身上出現苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒幫助,既激勵敢于作為,又防止蠻干妄為。

      二、充分激昂“不畏挑戰、攻堅克難”拼搏斗志,讓“敢闖”成為各板塊單位奮進姿態

      建立健全發揮各板塊單位積極性的機制,支持和鼓勵各板塊單位圍繞全市高質量發展目標大膽探索、擔當作為,進一步形成你追我趕、競相發展的生動局面。

      高點定位引領“敢闖”。建立市委常委會專題調研各板塊工作機制,推動各板塊圍繞“樞紐海安、科創新城”、打造上海衛星城等重大戰略布局,更寬視野、更大格局找準發展方位、提升發展標桿。持續開展“機關作風建設提升年”“招商引資突破年”“營商環境提升年”活動,深入實施“產業倍增三年行動計劃”“城市更新三年行動計劃”,推動各板塊聚焦發展重點、加快突破突圍、實現整體提升。堅持市級統籌和區鎮特色發展相結合,加強對重點工作的督促調度,落實招商引資月度分析例會、“月月看、家家到”觀摩活動、科技行季度例會等推進機制,推動各區鎮咬定目標爭先進位,不斷邁上高質量發展新臺階。

      綜合考核激勵“敢闖”。聚焦高質量發展和市委市政府中心任務,持續優化綜合考核體系,深化市級機關分類考核、區鎮杯賽分檔考核,突出項目建設等重點指標,對各板塊量身定制個性化考卷,設置特色發展指標、差異化計分規則,鼓勵各板塊在自身特色領域鍛造更多長板優勢,下更大力氣補短板、強弱項,履行好防范化解風險、維護安全穩定的職責,進一步筑牢底板。深化“鏈式閉環”考核機制,持續推進考人與考事深度融合,做實季度監測,優化半年評估,推動各板塊以實干求實效創實績。出臺《綜合考核評價管理辦法》,做實考核結果定期通報、雙向反饋、聯動約談。認真落實《關于加強考核結果運用的若干措施(試行)》,開展“突破性工作”評選活動,鼓勵部門和區鎮以改革創新的精神創造性開展工作,著力破解資金、土地等要素制約,解決歷史遺留問題,深化體制機制改革,更好推動高質量發展。工作中獲省級以上督查激勵通報等獎項的部門和區鎮,經認定后可授予特殊貢獻獎并給予一次性獎勵,激勵比學趕超、爭先奮進。

      減負賦能助力“敢闖”。進一步厘清市鎮兩級各自權限,推動市級權限能放則放、應放盡放,堅決破除不合理的制度性障礙,以有效制度安排確保各板塊“接得穩、落得實、用得好”,讓各板塊放開手腳“闖”。加快建設現代數字政府,實現政務服務“一網通辦”、市域治理“一網統管”、政府運行“一網協同”,賦能各板塊高效推動高質量發展。建立村(社區)干部分工報備機制,在鎮級層面進行村(社區)干部職數統籌,推動編制向發展任務重的村(社區)傾斜。更大力度精簡文件簡報、會議活動、考評創建等,規范村(社區)黨建、民生工作臺賬,嚴格控制督查檢查考核總量,切實為基層減輕負擔。

      三、全面營造“親商愛商、尊企護企”濃厚氛圍,讓“敢干”激發市場主體澎湃動力

      始終堅持社會主義市場經濟改革方向,堅持“兩個毫不動搖”,深入開展“營商環境提升年”活動,持續叫響“萬事好通·海心安”服務品牌,營造市場化法治化國際化的一流營商環境,有力有效服務市場主體,充分激發各類市場主體活力,努力讓海安成為“國企敢干、民企敢闖、外企敢投”的樣板示范。

      聚焦政企服務疏“堵點”,堅定“敢干”的信心。堅持以企業需求為導向,認真落實市場主體服務專班工作機制,常態化開展“六個一”專項行動,主動上門為企業送政策、解難題。全面暢通政企溝通渠道,充分發揮營商環境“觀察員”隊伍作用,定期舉辦高層級、多形式企業家座談會,及時梳理企業困難訴求,“一企一策”排憂解難,做到“有問必答”“有求必應”。加快開通企業出入境綠色便捷通道,鼓勵本土企業出國參展爭取訂單,深度融入雙循環新發展格局,推動“三外”經濟實現跨越式發展。從改善預期、提振信心入手,把恢復和擴大消費擺在優先位置,提高政策激勵的匹配度、精準度、有效性,在落實減稅降費、穩企穩崗、融資貸款等領域拿出“真金白銀”的務實舉措。用足用好“政策通”服務平臺,打造線上線下深度融合的政策宣傳、解讀、兌現服務機制,推動政策免審即享、直達快享、應享盡享,為企業賦能添力。

      聚焦制度改革添“亮點”,增強“敢干”的預期。完善升級營商環境優化提升舉措“88條”,推動營商環境優化邁向更深層次、更寬領域。深化“放管服”改革,進一步精簡行政許可事項,壓縮行政審批時限,加快推動辦事指南標準化和審批服務便利化,力爭高頻服務事項全部實現“一網通辦”。持續深化國資國企改革,健全以管資本為主的國資管理體制,發揮國有資本引導作用,完善現代企業管理制度,提升國有企業核心競爭力和市場化盈利水平。優化民營企業發展環境,從制度和體系上把對國企民企平等對待的要求落下來,從政策和輿論上鼓勵支持民營經濟和民營企業發展壯大,全面激發民營企業創新創業活力。主動對接高標準國際經貿規則,落實好外資企業國民待遇、負面清單管理等制度,加大外商投資合法權益保護力度,為外資企業發展創造更多便利條件。

      聚焦法治保障攻“痛點”,營造“敢干”的氛圍。堅持法治是最好的營商環境,持續推進信用監管,完善失信聯合懲戒機制,加強知識產權綜合保護,依法辦理涉企案件,落實“少捕慎訴慎押”司法政策,實現對市場主體違法失信行為的有效治理。堅持嚴格監管與柔性執法并重,優化包容審慎監管,健全完善輕微違法首違不罰、免罰、輕罰和不予行政強制措施“四張清單”,積極開展“提醒式”執法,大力推行“非現場”監管,組織對全市104家“白名單”企業開展環保、安全體檢,切實做到精準“把脈”,實現執法效果最大化。嚴格執行《海安市涉案企業合規第三方監督評估機制實施辦法》,充分發揮第三方專家庫作用,積極開展涉案企業合規改革試點工作。發揮建筑業服務中心、民營企業經濟糾紛調解中心等平臺作用,常態化開展“三師”進企業、“三官”進企業活動,幫助企業把脈問診,助力企業合規經營,構建全業務、全時空、全鏈條的公共法律服務體系。持續提升涉外法律服務水平,充分發揮工商聯、行業協會商會等組織作用,搭建更多平臺助力企業抱團出海,拓展國際視野、提升發展格局、開拓海外市場。

      聚焦培大扶強抓“重點”,釋放“敢干”的動能。堅持“工業立市、產業強市”發展戰略,深入實施產業倍增、“5123”大企業領航、智能化改造和數字化轉型、節能降碳四大行動,全面建設全省制造業高質量發展示范區。堅持以創新驅動為引領,鼓勵行業龍頭企業牽頭組建產業創新聯盟,積極推行科技“揭榜掛帥”項目管理,集中力量攻堅關鍵核心技術和重大科技成果轉化,推動“海安制造”高端化、智能化、綠色化發展。牢固樹立“畝均論英雄”導向,積極推進“產業煥新、空間再造”,抓好要素供給,全力破解工業用地、資金能耗、環境容量等瓶頸制約,切實保障優質企業發展空間。深入實施“產業筑基補鏈強鏈”行動,推動產業鏈上下游同頻共振、互補發展。深化黨建助推產業集群強鏈培育十條舉措,發揮產業鏈黨建發展基金撬動作用。大力弘揚新時代企業家精神,加強青年企業家和新生代企業家梯隊培育,鼓勵廣大企業家志存高遠、追求卓越,爭當創新轉型的先鋒、誠實守信的模范,培育更多頂天立地的大企業和鋪天蓋地的中小企業,為海安高質量發展提供強大后勁。

      四、大力弘揚“為了人民、依靠人民”優良傳統,讓“敢首創”成為海安兒女精神特質

      深入踐行以人民為中心的發展思想,尊重人民群眾主體地位和首創精神,讓蘊藏在人民群眾中的創造潛力、創新智慧更好釋放出來,為海安高質量發展匯聚智慧力量。

      激揚敢為人先的首創精神。深度挖掘海安地域文化中的“首創”基因,大力弘揚團結拼搏、勇爭一流的精神品質,不斷賦予“海納百川、創新爭先”海安精神新的時代內涵,使之成為激勵全市人民團結奮斗的力量源泉。健全有利于創新創造的制度環境,培育敢創新、想創新、善創新的社會氛圍,鼓勵群眾立足崗位發揮聰明才智、大膽創新實踐。堅持加強黨的領導和尊重人民首創精神相結合,完善領導干部掛鉤聯系、“有事好商量”等制度,發揮好“兩代表一委員”等作用,廣泛匯集民智、凝聚民力,及時把首創成果總結好、推廣好。

      打造匯智提能的首創沃土。深入實施人才強市戰略,用足用好“人才強市36條”政策,統籌推進高端人才、青年人才、技能人才、鄉土人才等隊伍建設,把各方面優秀人才集聚到海安現代化建設事業中來。建立完善科創項目、人才項目全生命周期服務保障體系,充分發揮科創基金、科技銀行等平臺優勢,加大“撥投結合、投貸聯動”金融扶持力度,為初創型、“種子期”項目做大做強保駕護航。建好青年人才驛站,為青年人才提供崗位推薦、就業輔導、職場提升、政策咨詢等指導,幫助來海青年快速了解、融入我市產業發展,打造青年和人才友好型城市。大力支持微型企業、個體工商戶、新型職業農民等“草根經濟”群體繁榮發展,建立完善草根金融體系,鼓勵金融機構推出更多差異化、高效率、小而精的特色金融服務,為“草根經濟”創造良好的發展環境和空間。積極策應沿江科創帶建設,充分放大兩區科創園、上湖創新區等創新策源功能,發揮財政資金杠桿作用,撬動引導國有資本和社會資本的協同效應,布局一批高能級創新平臺和載體,建設一批安全環保檢驗檢測、質量認證、科技研發等一站式公共服務平臺,為我市科創項目和人才項目健康發展賦能加力。健全完善鄉賢走訪、聯系、服務機制,助推產業回歸、技術回援、人才回鄉。完善科學評價體系和有效激勵機制,發揮人才學會作用,培育市場化人才服務機構,讓各類人才的創造活力、聰明才智充分涌流。

      營造舒心無憂的首創環境。充分發揮海安基礎教育領先的優勢,持續提升教育、醫療等公共服務供給水平,推動人才安居保障工程,打造“一站式”人才服務窗口,加快推出人才服務線上系統,常態化開展走訪慰問、健康體檢,營造人才發展一流生態,更好滿足各類群體的多元化需求。穩步推進城市更新三年行動,高水平推進城市規劃、建設和治理,持續提升城市承載力和服務功能,打造高品質城市空間。以國家生態文明建設示范區創建和“無廢城市”建設為總抓手,加快推動經濟社會發展綠色轉型,協同推進降碳、減污、擴綠、增長,創造條件加快能耗雙控轉向碳排放雙控制度,持續深入打好藍天、碧水、凈土保衛戰,不斷厚植綠色發展底色。

      貫徹落實“四敢”重要要求,要加強組織領導,注重統籌推進,堅持把黨的領導貫穿意見實施全過程,把支持和鼓勵“四敢”與深入學習貫徹黨的二十大精神結合起來,與開展黨內主題教育結合起來,與持續推進“領導干部能力建設提升年”“機關作風建設提升年”“營商環境提升年”活動結合起來,在全市范圍內圍繞“四敢”主題開展干事創業大討論、深入一線大走訪、聚焦問題大查擺,推動發展活力大提升,紀委監委、組織、宣傳等部門負責牽頭制定具體實施方案;各區鎮街道、各部門單位要圍繞貫徹落實“四敢”重要要求,認真作出安排,精心組織實施,確保取得實效。加強宣傳引導,營造濃厚氛圍,組織高頻次、多角度、有聲勢的宣傳報道,廣泛宣傳市委部署要求、基層探索實踐和典型案例,在全社會推動形成“四敢”的濃厚氛圍,匯聚起創新創造、創業創優的強大力量。加強督查指導,提升整體實效,市委常委會定期聽取意見實施情況匯報,研究有關重大事項,有關職能部門要加大對基層的調研指導和督促力度,推動干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創在海安大地蔚然成風。

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